+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Новые постановления по выдаче зарплаты с 2018г

Новые постановления по выдаче зарплаты с 2018г

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты наличными без мелких копеек: действия работодателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЧИСЛИТЬ ЗАРПЛАТУ 💰

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:.

Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках.

Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос. А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября года. Поэтому, если вы идете в ногу со временем и уже выплачиваете заработную плату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной. Вы можете спокойно переходить к следующему материалу. Остальным работодателям на всякий случай напомним о ч. Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть.

Имейте в виду, что принудительно по приказу руководителя перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя. Для этого нужно заявление согласие каждого работника. Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Действующее законодательство этого не запрещает. Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки. Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличностью в кассе, а часть — на карточный счет в банке. Например: сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными; остаток сумму копеек, которая меньше 10 копеек — в безналичной форме на карточный счет в банке.

То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет банку. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете. Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации. Для этого еще раз пересмотрим Закон об оплате труда. Там находим ст. То есть работодатель обязан выплатить заработную плату в денежных единицах, которые находятся в обращении. Поскольку мелкие копейки с 1 октября года изымаются из обращения не являются средством платежа , то выплатить наличностью часть зарплаты в сумме меньше 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически.

А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только ту часть зарплаты, которая является кратной 10 копейкам, и получится остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства. Вины работодателя в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты, нет. Как это сделать? На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен на следующий месяц , а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам см.

Выплата зарплаты в наличной форме без мелких копеек. Предупреждаем вас! А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал. Поэтому, чтобы не накликать на себя еще большую беду, лучше отказаться от такого варианта заполнения расходных кассовых документов. Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары работы, услуги. О возможности применения их при выплате зарплаты там ничего не сказано.

Если какой-то из этих платежей окажется заниженным, то налоговики могут вас оштрафовать. В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник навсегда теряет суммы от 1 до 4 копеек. А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника. Поэтому мы рекомендуем избегать округления суммы зарплаты. А в заключение отметим, что уже сегодня Нацбанк дал банкам право округлять суммы кассовых операций.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы — святая обязанность каждого работодателя. Но с 1 октября года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками. Вариант 1. Вариант 2. Комбинированный Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Вариант 3. Можно ли округлять сумму зарплаты? Теги изъятие монет оплата труда выплата зарплаты мелкие монеты округление. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor.

Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:.

Сортировка по: релевантности дате. По ставкам какого года г. В апреле года отдел кадров передал в бухгалтерию табель учета рабочего времени работника за декабрь года. При составлении табеля за декабрь года этот работник был забыт. Так как зарплата начисляется за декабрь года, удержание из зарплаты работника НДФЛ, ИНПС, ;- в бухгалтерском учете исправление ошибки провести в текущем периоде;- выплатить работнику зарплату за декабрь года.

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости. Интересно, что ч.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Как известно, документ вступил в силу с 1 июня г. Изменения коснулись порядка выплаты зарплаты, если срок ее выплаты приходится на выходной, праздничный день. Почему важно их соблюдать? Каковы последствия несоблюдения прописанных норм?

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности? Разберем на практических примерах. Какую сумму страховых взносов ему следует перечислить? Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать.

Минтруд России снова указал на законность досрочной выплаты зарплаты

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках. Как же выплачивать заработную плату без мелких монет?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Отвечая на вопрос о том, может ли работодатель по просьбе работника выдать заработную плату раньше установленного срока, специалисты Минтруда России заключили, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором срока, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положения работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.

.

По общему правилу выплата зарплаты должна проводиться актом предприятия (см. письмо Минсоцполитики от г. 12 постановления № были допущены ошибки, следует оформить новые документы. Учтите: выдачу заработной платы кассир осуществляет только.

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет

.

Выплата заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Есть маленькая поправочка. Монобанк с ПриватБанком обмениваются опытом

© 2018-2021 artmosby.ru