+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нерабочие праздничные дни считаются оплаченными при окладах

Нерабочие праздничные дни считаются оплаченными при окладах

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля г. С указанного года к ним отнесены: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Таким образом, все дни с 1 по 8 января до г. Даже если для сотрудника такие дни предусматриваются графиком работы как рабочие дни, оплата труда должна производиться не менее чем в двухкратном размере.

При осуществлении оплаты труда за нерабочие праздничные дни необходимо разделять порядок оплаты труда за время привлечения в установленном порядке к труду в указанные дни, а также порядок выплаты отдельным категориям работников так называемого дополнительного вознаграждения за рассматриваемые дни. В отдельных случаях наличие в определенных месяцах праздничных дней сказывается на сумме получаемого работником среднего заработка. Правила привлечения к труду в праздничные дни Согласно общим положениям, закрепленным в ст.

Исключения могут составлять только случаи, оговоренные непосредственно в ТК РФ. В большинстве случаев работник вправе отказаться от работы в рассматриваемые дни. Наряду с этим, в строго определенных ст. Эти случаи исключительные и оговорены в части третьей указанной статьи ТК РФ: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В приведенных случаях не требуется ни согласия самого работника, ни мнения профсоюзной организации. Вместе с этим, издание письменного приказа распоряжения руководителя требуется. После того как такое распоряжение доведено до сведения работника и в нем содержится предписание, обусловленное вышеприведенными обстоятельствами, он должен выйти на работу. Во всех остальных случаях привлечение к работе в праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

На это указано в ч. Как правило, свое согласие работники дают, подписываясь под издаваемым письменным приказом распоряжением о необходимости выйти на работу в соответствующий день. Издание такого приказа распоряжения в данных случаях является обязательным. В отдельном порядке действующее законодательство определяет порядок производства в нерабочие праздничные дни таких работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации и производства , неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

Как правило, указанные работы выполняются работниками, которым установлен режим сменной работы и или суммированного учета рабочего времени. В таких случаях рабочие дни для них могут приходиться на праздники, что означает обязательность выхода на работу в такие дни. В установленном порядке до сведения работников доводятся графики сменности графики выхода на работу , которыми и определяется необходимость выполнения работ и в особые праздничные дни. Такие категории лиц, как беременные женщины и лица в возрасте до 18 лет, не должны привлекаться к работе в праздники.

Таковы положения ст. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работам в рассматриваемые дни, только если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Данные лица должны быть в письменной форме под расписку извещены о своем праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Изложенные положения в полной мере распространяются см. В особом порядке к работе в праздничные дни могут привлекаться также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений.

Перечень таких работников определен постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля г. Документальное оформление порядка привлечения к работе в праздничный день В соответствии с ч. Приведенная норма касается всех без исключения случаев, включая: — привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника ч.

Действующим законодательством типовая форма письменного приказа распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в праздничный день не определена. В связи с этим такого рода приказ оформляется согласно общим правилам документооборота. До издания приказа в соответствующих случаях необходимо получить согласие самого работника на работу в праздничный день, а также учесть мнение профсоюзного органа организации.

Эта задача может быть реализована посредством представления руководителями структурных подразделений докладных записок, проектов графиков сменности и т.

Учесть мнение профсоюзного органа администрация организации обязана в порядке, определенном ст. В порядке реализации положений данной статьи применительно к работе в выходные и праздничные дни администрация определяет единые правила привлечения работников к выполнению обязанностей в указанные дни или же учитывает мнение в каждом конкретном случае. Отражение работы в праздничный день в табеле учета рабочего времени Время работы в праздничный день в особом порядке отражается в табеле учета рабочего времени.

Коммерческим и иным организациям, которые не относятся к государственным муниципальным учреждениям, при решении вопроса, в каком порядке работу в праздничный день следует отразить в табеле учета рабочего времени, рекомендуется исходить из постановления Госкомстата России от 5 января г. К сожалению, с г. Государственные и муниципальные учреждения с г. Общие правила оплаты труда в выходные и праздничные дни В соответствии со ст.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом и или непосредственно в индивидуальных трудовых договорах с работниками. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Речь об оплате может идти только в том случае, если работа в выходной и или нерабочий праздничный день производилась по требованию работодателя администрации. Если инициатива выйти на работу в выходной праздничный день принадлежит сотруднику, администрация с необходимостью оплаты может и не согласиться. Оплата труда сдельщиков В рамках сдельной оплаты труда работа в праздничные дни оплачивается в любом случае не менее чем в двойном размере.

Факт предоставления отгула на суммах оплаты труда никак не сказывается. Пример 1 Предположим, что оплата труда сотрудника осуществляется по сдельным расценкам. Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Всего за месяц работник изготовил: — изделие А — единиц по расценке 15 руб. Всего заработная плата сотрудника составит 13 руб.

Оплата труда при установленной ставке заработной платы В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда работникам могут устанавливаться часовые, дневные и или месячные тарифные ставки. В таких случаях время работы в выходные и или нерабочие праздничные дни должно оплачиваться не менее чем по двойным часовым дневным ставкам.

Для расчета сумм оплаты дневные ставки могут переводиться в часовые, а месячные ставки — в дневные или часовые. Дневные ставки в часовые переводятся посредством деления на норму рабочего времени за 1 рабочий день исходя из продолжительности рабочей недели, право на которую имеет сотрудник. При часовой рабочей неделе величина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 час.

В свою очередь, продолжительность рабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительности рабочей недели на 5 дней количество рабочих дней за неделю, принимаемое при определении нормированного значения рабочего времени. Пример 2 Предположим, что работнику организации установлена часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя из присвоенного ему 3 квалификационного разряда в размере руб.

Часовая тарифная ставка составит руб. Согласно принятому в организации положению об оплате труда величина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере. Заработная плата работника за месяц составит 15 руб. При установлении работнику месячной тарифной ставки величина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами: 1 применительно к каждому конкретному месяцу — путем деления величины месячной тарифной ставки на количество рабочих дней часов в соответствующем месяце; 2 с использованием среднемесячного количества рабочих дней часов в соответствующем году.

Выбранный организацией вариант необходимо закрепить в коллективном договоре, локальных нормативных актах и или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Пример 3 Предположим, что работнику организации установлена месячная тарифная ставка в размере 18 руб. Согласно принятому положению об оплате труда тарифная ставка работнику выплачивается ежемесячно в одинаковом размере при условии полностью отработанной нормы рабочего времени в соответствующем месяце , и все другие выплаты исчисляются исходя из установленной работнику единой тарифной ставки.

Допустим, что в январе норма при часовой рабочей неделе час. В том же положении об оплате труда определено, что оплата труда за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Заработная плата работника за месяц составит: 1 из расчета тарифной ставки — 17 руб. Пример 4 Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что согласно положению по оплате труда оплата труда сотрудника осуществляется с использованием среднемесячного количества рабочих часов, определяемого делением годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.

В г. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов составит ,5 час. Заработная плата работника за месяц составит 14 руб. Оплата труда работников с месячным окладом Как отмечалось выше, исходя из общих положений ст. При установлении работнику оклада должностного оклада оплата труда в нерабочий праздничный день может производиться из расчета части оклада за день или час работы.

При расчетах принимается количество рабочих дней часов по норме соответствующего месяца. Пример 5 Предположим, что в организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. При норме рабочего времени за январь г. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. Заработная плата за месяц составит 22 руб. Пример 6 Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что при норме рабочего времени за январь г.

При предоставлении отгула взамен дней часов , отработанных в праздники, оплата праздничного дня производится в одинарном размере. На это указано как в части первой ст. Напомним, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Пример 7 Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что за работу 7 января г. По итогам января г. Сумма оплаты труда за 7 января составит руб. В месяце, в котором работник использовал отгул за работу в выходной нерабочий праздничный день , ему должен быть выплачен полноценный оклад.

В данном случае организации должны руководствоваться в первую очередь частью первой ст. Именно в данном разъяснении впервые было четко указано на то, что если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Таким образом, организация не вправе снижать работнику оклад должностной оклад только на том основании, что в соответствующем месяце данным сотрудником используется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Объясняется это тем, что по общим правилам указанный день отдыха исключается из нормы рабочего времени, а потому отрабатывать данный день для получения полноценного оклада должностного оклада работник не обязан. За январь г.

Всего заработок сотрудника за январь г. Приведенные расчеты заработной платы возможны при реализации соответствующих принципов в программном обеспечении. Речь идет о возможности корректировки нормы рабочего времени каждого отдельного сотрудника для выплаты оклада должностного оклада.

При невозможности такой корректировки приведенные расчеты будут затруднены. Как возможная альтернатива, может рассматриваться общая норма части первой ст.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля г. С указанного года к ним отнесены: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Таким образом, все дни с 1 по 8 января до г. Даже если для сотрудника такие дни предусматриваются графиком работы как рабочие дни, оплата труда должна производиться не менее чем в двухкратном размере. При осуществлении оплаты труда за нерабочие праздничные дни необходимо разделять порядок оплаты труда за время привлечения в установленном порядке к труду в указанные дни, а также порядок выплаты отдельным категориям работников так называемого дополнительного вознаграждения за рассматриваемые дни. В отдельных случаях наличие в определенных месяцах праздничных дней сказывается на сумме получаемого работником среднего заработка.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Дата публикации

Тема: Договор подряда. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст.

Работа «напоминает о себе» и в праздничные дни

Вначале напомним: в ст. При расчете оплаты труда в праздничный день очень важен один нюанс, а именно - выполнялась ли работа в такой день:. Сотрудник учреждения был привлечен к работе в праздничные дни 3 и 4 января. Работа в праздничные дни оформлена приказом руководителя, согласие на привлечение к работе в праздничный день от работника получено.

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд.

.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в За май (при прочих равных условиях) работнику нужно заплатить 44 быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

.

Расчет оплаты труда в нерабочий праздничный день работнику на окладе

.

Нестандартные ситуации по оплате труда

.

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. badiftingsound

    За техосмотр, нужноли проходить к примеру личное авто обьем двиг 2.5 и грузоподемность 1.7 т

  2. toehele77

    Если вам не понятны слова когда говорят прямым текстом, то я не знаю чем вам помочь господа.

  3. asasfe

    Да когда уже евробляхи под пресс отправятся.Как можно узаконить наглость и неадекватность. Бляхеры бьют чужие машины,сбивают людей и убегают,а этот мусор еще узаконить хотят.

  4. relgere

    Добрый вечер, у меня вальгусная деформация стопы, хотелось бы узнать призывают ли с таким заболеванием?

  5. noisupprica

    Как мне нравится ваша буквы Р )))спасибо за видео

© 2018-2021 artmosby.ru