+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько времени дается на написание объяснительной на производстве

Сколько времени дается на написание объяснительной на производстве

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требование объяснительной с работника

Февраль на дворе, а в марте на нашем производстве будет аттестация и решение по каждому работнику, стоит ли ему выплачивать 13 зарплату или нет.

И уже сейчас вышестоящее начальство ищет на всех компромат. Работаем по 12 часов, начальник участка задает план, мы его выполняем. И идем с позиции "Сделал дело - гуляй смело", поэтому бывает, что со смены уходим на минут пораньше.

И в течение года никаких претензий не возникало, однако У него появились распечатки с камер слежения по заводу с лицами, на которых можно увидеть того или иного сотрудника с датой и временем.

Какой диапазон времени он задал - не известно. Ведь есть какой-то "срок давности"? Если я не ошибаюсь, то это пол года. Ведь существует период, за который необходимо решить, требовать от работника объяснительную или нет. И если это небольшой период, то как доказать, что "компромат" был, но его хранили? Ведь в марте начальник может с честными словами сказать, мол, только вчера узнал. То есть, например, ушел за этот "срок" 10 раз раньше - 10 объяснительных? Или их можно свести к одной, в которой бы ты указал, что считал вот так выполнил план - свободен , но так как тебя не оповестили о том, что ты "косячишь", то вот оно и повторялось.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. То есть объяснение с Вас могут требовать не позднее месячного срока как работодателю стало известно о проступке.

Привлечь Вас будет проблематично. Соответственно по дате запроса и учитывать дату выявления проступков. Хм… а ведь, если это камеры, то должен был оформляться запрос, разве нет? Ну Вы бы на месте работодателя нашли бы как обставить? Да и зачем запрос? Ну даже если и запрос, то чего его вчера не оформить? То то Вы как лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, имеете право лично ознакомиться со всеми материалами, послужившими основанием для проверки и взыскания.

Если теоретически, то конечно записи могут и не изучаться работодателем, но практически это можно оспорить. Рецептов нет. А вообще трудно. Я не буду Вам тут петь пестни про то как Вы работодателя нагнете. Лишение премии 13 зарплаты не является дициплинарным взысканием, поэтому срок полгода не применяется.

Ну да Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Если работодатель считает, что есть дисциплинарный проступок, он может только: сделать замечание выговор или уволить. Но премии здесь ни причем. Так ведь тогда со всем так играть можно… электронный пропуск туда же… Мол, время перепутали, нет? А если "компромат" видел не один человек, можно ли будет отталкиваться от того, что "начальник знал, месяц прошел"?

Мы разве про взыскания говорим? Или Вы отрицаете право работодателя уменьшить премию при наличии неснятых взысканий? Если часть коллектива подтвердит, что "материал" появился у начальника более месяца назад в момент, когда пойдет вся эта канитель , то А коллектив понимает, что если нет объяснительных, то и нет дела, по сути. Уход с рабочего места раньше положенного времени. Вот тебе фотографии с камер наблюдения за пределами производственного цеха, но внутри завода.

Поскольку Вы убеждены и Вас коллеги убеждают, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание с объяснительными. То есть если нет черным по белому, типа "постоянно находится на рабочем месте, с 8ми до 8ми", то "уход с рабочего места раньше положенного" превращается в Ну примерно так.

Ну например в инструментальный цех за циркулем или в чертежный за мелом итп. Да и не может быть в ТД прописано это. Глупость это. Плохо Вам стало. Гипертоник Вы. Пошли подышать. Но по камере пошли в раздевалку, потом, например, в столовую. Камеры ЗА пределами производства говорят об этом. Да нет, электронный пропуск покажет, что ушел с работы я как положено.

А вот камера может показать сотрудников, идущих в столовую, в сауну и пр. Насколько я понял из переписки, законные права и интересы работника работодателем не нарушены. А то что он нарушал там что то дает право работодателю на произвол? Или Вы уже установили нарушения? У Вас есть иная статья про объяснения? Если работодатель что то требует, то только в рамках этой статьи. Так, согласно статьи ТК РФ:. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Другое дело, если у Вас есть основания полагать, что зафиксированная информация нарушает Ваши конституционные права, то такая ситуация может стать предметом разбирательства, к примеру, в рамках процесса о защите охраняемой законом тайне медицинской, переписки, т.

В любом случае, если у Вас есть вопросы, сомнения интерес к материалу проверки по допущенному нарушению, где у Вас отобрано объяснение и ожидается взыскание или уже наложено , — Вы как лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, имеете право лично ознакомиться со всеми материалами, послужившими основанием для проверки и взыскания.

На видео- и фото- материале невозможно увидеть себя. Можно только увидеть гражданина, похожего в той или иной степени на себя по таким-то признакам внешним. Если допускать мысли о том, что работодатель будет заниматься фальсификацией, то проще сразу уволить за прогул: акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе от дачи объяснения, очевидцев — целый штат. Ну и так далее.

Почему-то мне кажется, что если создадут акт об отказе дачи объяснительной, то суд будет на моей стороне, ибо "Ничего не видел, ничего не слышал И все тут. Главное, что следует помнить: после триумфальной победы над работодателем в его подчинении всё же дальше работать. Я об этом думал в самом начале. Но одно дело, когда на тебя "нарыли" и другое - не подставляться. Просто тэт-а-тэт начальнику можно сказать, что по ТК РФ так дело не пойдет.

И если нужны проблемы, то я знаю людей внутри компании , которые с удовольствием ухватят такой случай и уже не только коллектив пострадает, но и начальник. Но чтобы угрожать на угрозы, нужно что-то иметь Должностные обязанности закрепляются в трудовом договоре и могут уточняться в иных документах, включая должностные инструкции, с которыми работник должен быть ознакомлен самое позднее одновременно с подписанием ТД.

В случае изменения должностных обязанностей оформляется изменение в ТД или иной документ и такие изменения вступают в силу спустя 2 месяца с момента введения и ознакомления. Да, по каждому проступку идет свой срок давности, он не продолжаемый и не длящийся. По каждому проступку месяц после выявления и полгода общий срок давности. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если рабочее место находится под контролем работодателя с помощью видеонаблюдения, то ему никак не может стать известно о проступке спустя месяц, так как это явное злоупотребление правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Само рабочее место не находится под наблюдением. А вот выходы - да. Поэтому, наверно, никто и не удосуживается смотреть записи А вот выходы — да. Поэтому, наверно, никто и не удосуживается смотреть записи… Зачем? Опять же должна быть физическая охрана, табельная, иная фиксация прибытия работника на рабочее место.

Именно так как я пояснил выше, фиксации кроме видеозаписями нет, а дата и время не факт что соответствуют действительности. Это уже говорит о том, что нарушения не было, а камеры, время переставил на них и привлекай кого хочешь. Главное чтобы была иная фиксация нарушения, то есть время на записи подтверждаться. Так ведь тогда со всем так играть можно

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная.

Как писать объяснительную на работе

Февраль на дворе, а в марте на нашем производстве будет аттестация и решение по каждому работнику, стоит ли ему выплачивать 13 зарплату или нет. И уже сейчас вышестоящее начальство ищет на всех компромат. Работаем по 12 часов, начальник участка задает план, мы его выполняем. И идем с позиции "Сделал дело - гуляй смело", поэтому бывает, что со смены уходим на минут пораньше.

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия. Сотрудникам любой организации следует знать, зачем ее пишут.

Главная Документы Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от

Как правильно написать объяснительную записку

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Разместить вакансию. Обратная связь.

.

В указанные сроки не включается время производства по со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

.

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 artmosby.ru