+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перенос срока выплаты заработной платы

Перенос срока выплаты заработной платы

Чем декабрь отличается от других месяцев? Разберемся, как при выдаче декабрьской зарплаты обойтись без нарушений трудового законодательства. Даже если директор принял решение выплатить декабрьскую зарплату 31 декабря, нельзя в этом случае отказываться от аванса. Статьей ТК РФ установлено, что между датами выплат за 1 и 2 половины месяца должно быть не меньше 15 дней. Если всю сумму за декабрь выдать 31 декабря, это правило будет нарушено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Основная форма выплаты заработной платы — денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Российским компаниям - резидентам РФ можно оплачивать труд работников, находящихся за границей, в долларах, евро и другой иностранной валюте. Работники могут быть как гражданами России, так и гражданами других стран. Указывать в трудовых договорах величину оплаты труда в условных единицах или иностранной валюте с выплатой в рублевом эквиваленте по курсу Банка России на день выплаты дохода или какому-либо другому согласованному курсу - это нарушение трудового законодательства письмо Роструда от 20 ноября г.

Заработную плату можно выплачивать не только в денежной, но и в натуральной форме. Это может быть продукция, выпускаемая предприятием, бесплатное питание, оплата жилья работнику. Однако статья Трудового кодекса гласит, что натуральный способ выплаты заработной платы является дополнительной формой, а не основной. А выплата заработной платы в купонах, долговых обязательствах и расписках, а также в виде некоторых товаров спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот , запрещена.

В некоторых случаях заработную плату устанавливают исходя из размера МРОТ , а в ряде случаев ее необходимо уменьшить на сумму удержаний. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Зарплата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена п. Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее ти дней 14 - 16 дней, с учетом количества дней в месяце. Если конкретная дата во внутренних документах не установлена, то их нормы будут считаться недействительными. Последствия — как минимум штраф по статье 5.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату следует перечислить накануне этого дня ч. Отпускные выплаты должны быть произведены за три календарных дня до начала отпуска ч. Компенсации и выходное пособие при увольнении выплачивается сотруднику в день увольнения ст. Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет по общим правилам выплачиваются в день выплаты заработной платы.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия.

Выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия ч. Единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудник принес документы для назначения пособия п.

Пособие на погребение выплачивается в день, когда собраны и предоставлены в организацию все необходимые документы абз. Отметим, что старое понятие аванса, хотя еще и применяется, но уже не вполне соответствует новым нормам. Теперь это первая часть заработной платы. И рассчитывать ее следует исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени, а не в процентах от месячного заработка работника. В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда.

Минтруд в письме от 5 февраля г. Минтруд России также разъяснил, с какой периодичностью выплачивать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Так, согласно статье Трудового кодекса за выполнение работы в условиях, которые отклоняются от нормальных например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , работнику производятся соответствующие выплаты.

Данные выплаты относятся к числу компенсационных, которые являются частью заработной платы ст. Поэтому их нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в соответствии со статьей Трудового кодекса, то есть и за первую, и за вторую части периода по факту отработки. Письмо Минтруда России от 18 апреля г. Вместе с тем, в Трудовом кодексе сохранено понятие аванса в значении выплаты сотрудникам части или всей зарплаты досрочно в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед.

Работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты, а работодатель может пойти ему навстречу письмо Минтруда России от 10 мая г. Положение о таком авансе условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты нужно включить в коллективный договор или локальный нормативный акт. Главное условие для такого аванса это то, что сотрудник испрашиваемую сумму еще не заработал. Их начисляют на фактический заработок работника, который на день выплаты аванса еще не определен письмо Минтруда России от 18 апреля г.

Показатели, на основании которых выплачивают премии, подсчитываются по окончании периода, за который выплачивается премия.

Поэтому выплатить аванс с учетом будущей премии невозможно письмо Минтруда России от 14 февраля г. Их расчет зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. Поскольку до окончания месяца работодатель не может достоверно знать, достигнет заработная плата работника установленного минимума или нет, включать доплату до МРОТ в состав части заработной платы за первую половину месяца не целесообразно.

В общем случае с аванса удерживать НДФЛ не нужно. На это указывали и Минфин см. Во-первых, датой фактического получения сотрудником дохода в виде зарплаты признается последний день рабочего месяца п. Таким образом, удерживать НДФЛ нужно только при окончательном расчете с работником за отработанный месяц. Во-первых, за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ст.

Обратите внимание: работодатель не несет ответственности по статье Трудового кодекса за задержку выплаты бывшему работнику присужденных судом сумм заработной платы. Это норма применяется только в рамках трудовых отношений Определение Верховного Суда РФ от 30 сентября г. Во-вторых, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном трудовым законодательством порядке.

Размер возмещения может быть установлен сторонами, в случае не достижения договоренности — судом. Срок обращения работника в суд на работодателя, который вовремя не выплатил зарплату, продлен Федеральным законом от 3 июля г. Ранее сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность по зарплате, мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Теперь формулировка более конкретная, а срок обращения увеличен до одного года.

Этот годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Административная ответственность наступает конкретно за такое правонарушение, как невыплата зарплаты и неполная ее выплата в срок ч. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к ответственности не только за задержку, но и за досрочную выплату зарплаты как за первую, так и за вторую половину месяца.

Здесь может быть применена общая норма о нарушении трудового законодательства ч. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя ч. Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1—3 года ч. Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, есть возможность его в этом переубедить как в ходе проверки, так и после ст. В письменном пояснении можно указать, в частности:.

Таким образом, выплата заработной платы до установленного срока не содержит состава административного правонарушения. Не факт, что инспектор не составит протокол. Поэтому можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения ст. Малозначительным признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий.

Вместе с тем оспорить или смягчить последствия досрочной выплаты одной части зарплаты скорее удастся в разовых случаях при соблюдении установленных сроков в целом по организации и соблюдении срока выплаты второй части зарплаты. Таким разовым случаем может быть, в частности отпуск бухгалтера, рассчитывающего зарплату. Здесь понадобится приказ руководителя о переносе срока выплаты и четкое соблюдение сроков последующих выплат.

Если дни декабрьской зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре. Тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Поэтому если день зарплаты попадает на нерабочие дни в промежутке с 1 по 8 января, выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками. В году это будет 30 декабря года. Перенос на январь будет нарушением ст. Если день зарплаты установлен в промежутке с 9 по 15 число следующего месяца, выплатить декабрьскую зарплату можно как обычно - в январе в день зарплаты.

Досрочно в декабре это тоже можно сделать, но понадобится приказ руководителя о переносе срока выплаты заработной платы, с которым ознакомить всех сотрудников под подпись. Наиболее безопасный вариант - это выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками частично за отработанную вторую половину месяца. Часть денег останется на выплату в январе. Так правило о расчетах с работниками не реже чем раз в полмесяца не будет нарушено.

Такой порядок выплаты декабрьской зарплаты следует отразить в локальном нормативном акте. А конкретные даты переноса устанавливать приказом руководителя. Если зарплату выплачивают только частично менее половины или платят ниже МРОТ в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителя организации филиала, представительства или иных обособленных подразделений организации могут наказать по статье Размер штрафа составляет от руб.

А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты то есть выплату менее половины подлежащей выплате суммы при одновременном выполнении следующих условий:. Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

На них не распространяются изменения статьи ТК РФ о сроках выплаты заработной платы Информация Минтруда России от 21 сентября г. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей.

Они относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Перенос сроков выплаты зарплаты и аванса

Можно ли один раз выплатить заработную плату 9 числа вместо 13, а затем снова в установленные сроки — 28 числа, затем 13 и так далее? Законодательство не устанавливает исключений относительно возможности переноса срока выплаты заработной платы только по соглашению с работником, даже если такой перенос осуществляется только один раз ввиду особых обстоятельств. Работодатель имеет право изменить сроки выплаты заработной платы в одностороннем порядке при соблюдении требований ст. По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.

Когда выдавать декабрьскую зарплату в 2020 году?

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Основная форма выплаты заработной платы — денежная.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

.

Вход на сайт

.

.

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Перенос сроков выплаты заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи.

Ответ недели: перенос дней выплаты заработной платы

.

Вопросы эксперту

.

Перенос сроков выплаты заработной платы

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Вопрос с нынишьней фурмулировкой изнасилования чем будет являться то что баба любым методом связала мужика и сама насадилась, ну извините меня но и такое бывает, и по закону мужчина будет никем, баба ведь согласна, блин я вспомнил прикол с мамахохотала шоу, что ввели день без отказности, в етот день мужик не может отказать бабе, судя по всему это наше будущее через лет 10

  2. Нинель

    Так как главным инициатором данного закона является Ирина Луценко, можно предположить, что ее муж (Юрий Луценко изрядно ее достал .

  3. Лукерья

    Возможно, что виной моего заблуждения стала особенность Вашего авторского синтаксиса в этом случае, прошу прощения, мог не верно понять Вашу мысль.

  4. Евлампий

    Запугали людей. Во Франции полицейских вообще лупят люди.

  5. cockmytiman

    Пора как в Германии ввести конский налог за владение собакой и чем больше вес породы тем дороже, кучу разрешений чтобы люди 10 раз подумали стоит ли заводить и чем им это обернется и штраф поднять в 50 раз за дерьмо оставленное на улице

© 2018-2022 artmosby.ru