+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нет подписи во вкладыщше в трудовую книжку

Написать сообщение. AIS 26 апреля в Nastasya 26 апреля в Нинок11 26 апреля в Бродяга ru 26 апреля в Irichka 26 апреля в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как восстановить трудовую книжку

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. К нам принимается на работу сотрудник. Печать организации есть. Считается ли такая трудовая действительной? Не возникунт ли в дальнейшем сложности у человека? При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе заверяют подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации кадровой службы п.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, то текущий работодатель не вправе поставить собственную подпись. Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи.

Отсутствие подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки по первому месту работы работника на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью.

При этом отсутствие подписи на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.

В рассматриваемой ситуации работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой поставить соответствующую подпись. О Ответственном за ведение трудовой книжки читайте подробнее по ссылке. Миассе Челябинской области о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж период работы.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н. Миассе Челябинской области далее по тексту - УПФ в г. Миассе о признании незаконным и отмене решения от 11 ноября года N ЗР об отказе во включении в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж период работы с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ".

В обоснование иска указал, что решением УПФ в г. Миассе от 11 ноября года N ЗР ему отказано во включении в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ", так как титульный лист вкладыша в трудовую книжку заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в организациях.

Данный отказ считает незаконным. Его вины в том, что документы, подтверждающие его трудовой стаж, не сохранились, не имеется. Представитель ответчика УПФ в г. Миассе с исковыми требованиями не согласился, указав в возражении, что оснований для включения спорного периода работы в трудовой стаж не имеется, поскольку титульный лист вкладыша в трудовую книжку истца заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N В апелляционной жалобе истец Ш.

Указывает, что в спорный период он работал в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ", при этом работодатель ненадлежащим образом заполнил титульный лист вкладыша в трудовую книжку. В настоящее время индивидуальное частное предприятие Фирма "СУРЕНЬ" ликвидировано, документов подтверждающих его трудовую деятельность, не имеется.

Свидетель К. Копия трудовой книжки свидетеля была изготовлена только 12 мая года в связи с нахождением его работодателя в командировке. По этой же причине свидетель не смог взять подлинник трудовой книжки и явиться в суд. Считает, что работник не должен нести неблагоприятные для него последствия за действия работодателя при неправильном оформлении трудовой книжки.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель УПФ в г. Миассе просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. Миассе о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия на основании статей , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря года N ФЗ далее по тексту - Федеральный закон в страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 3 статьи 13 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы и или иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами и восстановить их невозможно.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника.

Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Согласно частям 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Как следует из материалов дела, Ш.

Миассе с заявлением о зачете в общий трудовой стаж отдельных периодов работы: с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ" и с 13 января года по 05 декабря года в обществе с ограниченной ответственностью "НУР".

Решением УПФ в г. Миассе от 11 ноября года N ЗР Ш. Миассе от 26 января года N. В системе государственного пенсионного страхования Ш.

Согласно сведениям официального сайта Архивного отдела Администрации г. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что вкладыш в трудовую книжку истца AT-IV N заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N , поскольку отсутствует дата заполнения вкладыша, подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать организации, заполнившей вкладыш, что ставит под сомнение период работы истца в указанной организации; истцом суду не представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства осуществления трудовой деятельности в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ" в период с 15 июня года по 04 января года.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля года N далее по тексту - Правила , действовавших в спорный период, основным документам, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, достоверность записей во вкладыше в трудовую книжку и их принадлежность истцу подтверждается сведениями его индивидуального лицевого счета, в которых имеется информация о стаже и заработной плате в обществе с ограниченной ответственностью "НУР" после регистрации Ш.

То обстоятельство, что на титульном листе вкладыша в трудовую книжку истца отсутствуют дата заполнения вкладыша, подпись лица, ответственного за оформление трудовой книжки, печать организации, заполнившей вкладыш, не может служить основанием для отказа истцу во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, доказательств вины истца в ненадлежащем оформлении вкладыша в трудовую книжку не представлено.

Вкладыш в трудовую книжку истца содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении с работы, на основании этих сведений можно установить периоды работы, подлежащие включению в страховой общий трудовой стаж, поэтому некоторое несоответствие оформления титульного листа вкладыша Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N , не может служить основанием для отказа во включении периода работы в стаж для пенсионного обеспечения.

На основании изложенного, судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы о незаконности отказа в зачете в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года обоснованными, решение суда первой инстанции подлежащим отмене, а исковые требования Ш. Руководствуясь статьями - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Решение Миасского городского суда Челябинской области от 12 февраля года отменить и принять по делу новое решение.

Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Миассе Челябинской области от 11 ноября года N ЗР в части отказа в зачете в общий трудовой стаж Ш.

Миассе Челябинской области обязанность включить в общий трудовой стаж Ш. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR.

Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Трудовые книжки.

Что делать, если нет подписи на титульном листе трудовой книжки? Темы: Трудовые книжки. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии.

Дата публикации Увольняя работника, кадровик сделал в трудовой книжке графа 3 запись о причине увольнения. Однако строки с этой записью оказались последними на странице, поэтому места для подписи и печати не осталось. Что можно предпринять в таком случае? Перенести подпись и печать на другую страницу или проставить их на чистом поле с нумерацией страниц? Если при внесении в трудовую книжку записи об увольнении места на странице не хватает, то подписи и печать организации можно перенести на другой разворот.

Аудит трудовых книжек: вносим исправления правильно

На предприятие физлицо-предпринимателя , которое будет первым рабочим местом работника, ложится дополнительная ответственность — оно должно открыть этому работнику трудовую книжку. А поскольку с этим документом гражданину придется жить много-много лет до самой пенсии , этот важный документ нужно оформить грамотно и желательно без ошибок. Как именно это сделать? Сейчас узнаем.

Заполняем вкладыш к трудовой книжке

Е сли в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в трудовую книжку вшивается вкладыш п. Форма вкладыша в трудовую книжку утверждена постановлением Правительства от В соответствии с п. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Я специалист отдела кадров. При вступлении в должность и проведении экспертизы трудовых книжек обнаружила несколько недействительных документов. Ситуация 1. Дата заполнения титульного листа трудовой книжки не соответствует году выпуска книжки. То есть книжка выпущена позднее, чем стоит запись на титульном листе. Внесено несколько записей о трудовом стаже. Ситуация 2. Нет подписи лица, ответственного за ведение трудовой книжки на титульном листе. Ситуация 3. Нет печати на титульном листе.

Что делать, если нет подписи на титульном листе трудовой книжки?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными.

.

При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки апись об увольнении в трудовой книжке работника заверяет своей подписью то во вкладыше в трудовую книжку (если его нет, заведите) и в разделе.

Оформляем трудовую книжку, вкладыш и дубликат

.

Запись об увольнении не поместилась в разделе сведения о работе

.

Трудовая книжка: как исправить неверно поставленную подпись во вкладыше?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. libocamlass71

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток

  2. Феоктист

    Не так страшна налоговая как кондуктор-контролер в трамвае

  3. Тихон

    Папа посадил по связям доченьку в дежурку, и теперь она решила что она может всё

  4. Аза

    Тарас , времена не простые, есть такие вопросы:

  5. littdatege

    Твари конченные! Это отьём наглый у народа! Влюбом случае банк будит прав! Он скажет подержка терроризма и он будит прав ты не кому не докажишь! Прав человека в рф не существует!

© 2018-2021 artmosby.ru