+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие периоды входят в стаж для расчета отпуска за вредность

Какие периоды не включаются при подсчете стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что входит в стаж для отпуска по вредности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Новости 11 мая Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. По результатам специальной оценки условий труда условия труда в организации были признаны вредными. Согласно коллективному договору сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года с График работы сотрудницы - "два через два".

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, период повышения квалификации, когда сотрудница не работала во вредных условиях, не включается. Обоснование вывода: В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха часть первая ст.

Периоды, не включаемые в такой стаж, перечислены в части второй ст. В силу ст. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время повышения квалификации сотрудницы. В свою очередь, в отличие от стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда далее - дополнительный отпуск за вредные условия труда , включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время часть третья ст.

Соответственно, в приведенной ситуации период повышения квалификации сотрудницы, когда она не трудилась во вредных условиях, в стаж, дающий право на соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается. С учетом части третьей ст. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от Поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, не устанавливают порядка исчисления дней отпуска пропорционально стажу работы во вредных или опасных условиях, для этих целей в настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день далее - Инструкция , утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Согласно п.

Работнику, фактически проработавшему в рабочем году во вредных условиях труда менее 11 месяцев, отпуск за вредные условия труда за этот рабочий год предоставляется пропорционально проработанному времени п. В силу п. Среднемесячное количество рабочих дней, в свою очередь, определяется путем деления общего количества рабочих дней в году для данной категории работников на Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Отметим, что ни в самой Инструкции, ни в других нормативных актах в области трудового права механизм расчета среднемесячного количества рабочих дней не приводится и не уточняется, за какой год они определяются - за рабочий или за календарный. Приведем пример подсчета количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска сотрудницы за вредные условия труда составляет 35 дней. Предположим, что работнику предоставляется дополнительный отпуск за рабочий год с Тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 15,25 : Фактически работник отработал во вредных условиях труда рабочих дня из - Соответственно, во вредных условиях работник отработал 11,34 месяца : 15, Следовательно, в итоге для расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска принимается 11 полных месяцев работы.

При этом в силу п. Однако решением Верховного Суда РФ от Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник. Каждые следующие 12 месяцев, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, образуют новый рабочий год ст.

Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время часть третья ст.

Вопрос: Статьей ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, установленные частью третьей статьи ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Получается что отпуск за работу во вредных условиях полностью приравнялся к основному отпуску.

Стаж на дополнительный отпуск за вредные условия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, период повышения квалификации, когда сотрудница не работала во вредных условиях, не включается.

Расчет стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда

Новости 11 мая Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. По результатам специальной оценки условий труда условия труда в организации были признаны вредными. Согласно коллективному договору сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года с График работы сотрудницы - "два через два".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать Льготный стаж. Досрочная пенсия.
Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

П редоставление компенсаций за работу во вредных и или опасных условиях труда в том числе дополнительный отпуск на сегодняшний день вызывает множество вопросов в связи с отсутствием нормативных актов, устанавливающих зависимость компенсаций от класса условий труда. Документы советских времен с течением времени утратили свою актуальность, а новых законодатель пока не принял. Более того, в последние годы все больше ведется разговоров о том, чтобы свести все компенсации таким работникам к минимуму. Но разберемся во всем по порядку: что такое условия труда, какие факторы являются вредными, какие — опасными и как они классифицируются по степени вредности и опасности. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч. В свою очередь факторы производственной среды подразделяются на вредные и опасные. Воздействие вредного производственного фактора на работника может привести к его заболеванию ч. Если же воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов исключено или не превышает установленных нормативов, то условия труда являются безопасными ч. Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные 1 Таблица 1.

Отпускной стаж работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день абз. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня абз. Поэтому, учитывая решение Верховного суда Решение ВС от Если работник был занят во вредных условиях менее половины рабочего дня, то такая работа засчитывается в стаж для дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях.

.

.

Вопрос: Какие периоды не включаются при подсчете стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с​.

Периоды, не включаемые в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fogkobubbging

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?

  2. Римма

    От А до Я, какие налоги, сколько платить, какие документы. Есть ли какие-то льготы для инвалидов 2-ой либо 3-ей группы и т.д. и т.п. Кто может проверить мои документы если у меня стоит шашечка?

  3. Алиса

    Справедливости ради, если ваше дело попало в суд, то не имеет значения кто у вас адвокат, что Павда, что Пупкин, вас осудят на 98%. Так что ребзя, покупайте ментов ь это дешевле. Ну или уёбывайте из России, будущего здесь нет.

© 2018-2022 artmosby.ru