+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

Здравствуйте, моего ребенка 18 лет приняли на работу в Хеппилон по ученическому договору, она 24 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию, но прошла неделя и её не расчитывают, говорят ,что она сначала получит аванс за ноябрь, а оставшуюся сумму только после 14 декабря ,правомерно ли их действия? При прекращении трудового договора или ученического договора организация-работодатель должна произвести окончательный расчет с работником. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники и Налоги.

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.

Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора.

Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации.

Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:. Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда ст.

Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудником компании необходимо привлекать организация с лицензией на оказание образовательных услуг. Единой установленной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе самостоятельно определить условия такого договора. Статья ТК РФ предусматривает перечень обязательных условий:. Одним из главных достоинств ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что ученические договоры не облагаются страховыми взносами.

Министерство финансов РФ в Письме от Следовательно, выплаты по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, не признаются объектом обложения страховыми взносами по смыслу п. Кроме того, страховые взносы также не начисляются на стипендию, которая выплачивается штатному сотруднику организации в период ученичества, в случае, если такой сотрудник был направлен на обучение по программам профессионального или дополнительного образования.

Однако стоит иметь в виду, что стипендии и оплата работы, выполняемой учеником при выполнении практических заданий, облагаются НДФЛ в обязательном порядке. Стипендию, выплачиваемую ученику в период ученичества, также можно включить в расходы по налогу на прибыль. Однако, уменьшить таким образом налогооблагаемую базу можно лишь в случае принятия ученика в штат сотрудников организации-работодателя по окончании обучения.

А вот стипендию ученика, который не был принят на работу по истечении срока ученичества, в расходах учитывать нельзя. В случае же с ученическим договором, заключаемым с действующим сотрудником, стипендия также может быть включена в состав расходы, если работодатель предоставит в налоговый орган документы, подтверждающие прохождение сотрудником обучения в образовательном учреждении, включая документ об окончании работником такого обучения.

У ученических договоров есть еще одна особенность. Законодательство позволяет предусматривать в таких договорах, что сотрудник обязан отработать в компании определенное время после окончания ученичества или компенсировать работодателю расходы на обучение. Работодатель при этом должен иметь в виду, что не стоит злоупотреблять своим положением и устанавливать чрезмерно длительный срок отработки.

Как правило, продолжительность отработки определяется в зависимости от стоимости профессионального обучения ученика и срока окупаемости ученичества. Максимальный период отработки не закреплен законодательно, однако он должен соответствовать критерию разумности. Такой срок редко превышает лет. Чтобы отсеять нежелательных кандидатов, которые в ходе обучения проявят себя недостаточно хорошо, работодатель может установить в качестве критерия для дальнейшего принятия на работу успешную сдачу квалификационного экзамена или тестирования по итогам проведения обучения.

Таким образом работодатель может обезопасить себя от приглашения на работу сотрудников, не обладающих достаточными навыками и знаниями для работы по профессии. Если ученик откажется от предложенной ему должности, либо, в случае с работником, уволится до истечения срока отработки, то он должен будет возместить работодателю сумму выплаченных ему стипендий и иные расходы, которые работодатель фактически понес в связи с ученичеством например, стоимость оплаченных образовательных курсов.

Стоит иметь в виду, что закон позволяет ученику отказаться от исполнения обязанности по отработке установленного срока, если у него будет на это уважительная причина. Извечная проблема судебной практики состоит в том, что ни один нормативный акт не содержит исчерпывающего перечня ситуаций, которые могут быть отнесены к уважительным.

Следовательно, каждая ситуация должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке с учетом конкретных фактических обстоятельств. В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и расходы, фактически понесенные работодателем в связи с обучением ученика ч.

С досрочным расторжением договора по инициативе ученика и отказом ученика от работы по окончании периода ученичества все предельно просто. Размер стипендий установлен соглашением сторон, и при расторжении договора по инициативе ученика в двух указанных случаях он обязан возместить всю сумму стипендий, выплаченных ему до момента расторжения договора, и фактически понесенные работодателем расходы, в которые включается стоимость услуг образовательного учреждения.

Однако в случае с расторжением договора после поступления на работу, но до истечения срока, предусмотренного договором, возникает разумный вопрос: какую сумму требовать от ученика, отказавшегося отработать предусмотренный ученическим договором срок?

Пропорционально неотработанному времени или в полном объеме вне зависимости от времени отработки? В законодательстве не закреплено никаких правил относительно способа расчета сумм, подлежащих выплате работодателю. Следовательно, сумма стипендий, взыскиваемых с ученика в таком случае, должна быть обратно пропорциональна времени, которое было фактически отработано учеником по окончании ученичества.

Самый главный риск, который несет в себе ученический договор, — в случае неграмотного составления условий соглашения он может быть признан трудовым договором как надзорным органом, так и в судебном порядке. Кроме формулировок условий самого договора имеет значение документация, сопровождающая исполнение обязанностей по ученическому договору. Так, при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика.

Также стоит обратить внимание на то, что период ученичества не должен превышать шести месяцев либо двенадцати для особенно сложных профессий, перечень которых утвержден Министерством образования РФ.

При этом, для того чтобы избежать возможности квалификации отношений между учеником и работодателем как фактически сложившихся трудовых отношений, характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, должен отличаться от объема работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью квалификацией.

В качестве основы для составления вашего индивидуального документа вы можете использовать наш бесплатный шаблон ученического договора. Авторы статьи — Полина Караченцева и Роман Бузько из Buzko Legal , где они консультируют инвесторов и стартапы по вопросам российского и американского права.

Василий Великий. Вы написали про период ученичества, но что если заключен ученический договор с лицом ищущим работу для его обучения в ВУЗе? Срок значительно больше, в таком случае это признак для квалификации ученического договора как трудового? Полина Караченцева.

По ученическим договорам, которые заключаются работодателем с лицом, ищущим работу, обучение должен осуществлять лично работодатель. В противном случае, он рискует нарушить закон об образовании. Но если вдруг такое произойдет, то с наибольшей долей вероятности такие отношения будут признаны трудовыми, и это уже грозит работодателю штрафом до тысяч рублей.

На практике такая история - из разряда фантастики. Для таких случаев либо сначала заключают трудовой договор, а потом отправляют в ВУЗ, либо, что чаще, заключают договоры на целевое обучение.

По итогам такого обучения лицо точно так же должно либо отработать в организации определенное количество времени, либо возместить работодателю стоимость обучения. Анастасия Литвин. Если речь идет об ученическом договоре с соискателем, то помимо ученического договора не требуется ни создание каких-либо локальных актов, ни приказ работодателя о приеме на ученичество. Трудовая книжка тоже не заводится. То же самое и с ученическим договором, по которому организация направляет сотрудников на обучение - не требуется ни распоряжения, ни приказа, ни каких-либо дополнительных локальных актов.

Однако в этом случае, чтобы облегчить работу бухгалтерии, работодатель может издать приказ о направлении сотрудника на обучение, чтобы проще было начислять стипендию. Так же для упрощения ведения ученичества следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т. Показать еще. Наименования сторон; Квалификация, присваиваемая ученику по окончании обучения; Указание на обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; Обязанность работника пройти обучение; Срок ученичества; Размер платы во время прохождения обучения, которая помимо стипендии может включать в себя плату за выполнение практических заданий.

При этом необходимо отметить, что размер платы не должен быть ниже МРОТ на момент заключения ученического договора. Реклама на vc. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Полина Караченцева Василий. Помимо УД. Какими НЛА закрепить взаимоотношения?

Полина Караченцева Анастасия. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Evrone Подписаться. Мы сами большие фанаты open-source решений. И даже оплачиваем нашим сотрудникам время, которые они тратят на свои проек… 0.

Otus Подписаться. Та зачем же? TextBack Подписаться. Лучшие комментарии. Борис Смирнов. А не получится ли так, что единомышленники Reddit уже создали новую реальность, которой пока никто не понимает, как управлять. Ведь шутка вышла из под контроля и появился совершенно новый рынок - рынок обычных людей…. Юрий Другач. Может пользователи Реддит по приколу поднимут курс рубля?

Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Michael Stepanov. Никогда не понимал этих зажигалок, они же неудобные! Их нужно постоянно заправлять…. Arseniy Ym.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Подход законодателя, разместившего ст. Ответственность возникает только при нарушении обязательств. Какие обстоятельства могут служить ориентиром для определения этой категории? Судебная практика также подсказывает нам отдельные критерии для оценки уважительности причины увольнения. Такие выводы подтверждаются судебной практикой. Рассмотрим стандартную ситуацию.

Как заключить ученический договор

Правомерно ли указать в ученическом договоре, что в случае неотработки установленного срока после обучения работодатель удерживает при увольнении часть затрат на обучение пропорционально сроку неотработки - без согласования с работником? Необходимость обучения сотрудников для собственных нужд определяет работодатель. Условия и в порядок их обучения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

Юлия Хачатурян,. Даже опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, — стипендию или зарплату? А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. Однако иногда простые, предельно прозрачные нормы трудового законодательства почему-то вызывают вопросы у работодателя. Так, на одном из своих семинаров я рассказываю слушателям про ученический договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 лайфхаков по зарплате
Обучение работников, тем более начинающих свой трудовой путь, зачастую создает большие проблемы для бизнеса. Есть сферы деятельности, где большая текучка кадров, и только успеешь обучить за свой счет работника, как он уже увольняется.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем. Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору скачать образец ученического договора во время обучения открыта в статьях и Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия? Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано.

Как рассчитать, сколько должен отработать сотрудник после тренинга?

С соискателями на различные должности планирует заключать ученические договоры на срок 2 месяца. Во время действия ученического договора соискатель ученик будет заниматься обучением, согласно программы обучения. В период действия ученического договора ученику выплачивается стипендия.

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника. Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора. Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации. Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т.

Как оплатить обучение сотрудника, если с ним заключен и трудовой, и ученический договор. Как в бухгалтерском и налоговом учете.

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

.

Расчет стипендии по ученическому договору

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 artmosby.ru