+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты сумму

Имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты сумму

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Оба долга пытаются взыскать приставы. Так работает очередность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды и правила удержаний из заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты

Автор: Соболева Е. В определенных случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь это, конечно, подоходный налог. Но кроме обязанностей, у работодателей есть и право удержания части зарплаты сотрудников. Несмотря на то, что конкретные случаи удержания установлены Трудовым кодексом, вопросы у работодателей периодически возникают.

В материале расскажем, когда работодатель обязан и когда может произвести удержание, в каком порядке и на что еще следует обратить внимание. Суммы, которые работодатель обязан удерживать с работников, можно разделить на несколько групп. Вычет на страховые взносы. Согласно ст. В силу ст. Работодатели обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов работника при их фактической выплате.

Перечислять НДФЛ до его непосредственного удержания из зарплаты не допускается. Обратите внимание: работодатель обязан уменьшить доход работника на стандартный налоговый вычет на детей. При предоставлении вычета учитываются размер дохода работника, возраст ребенка и наличие у ребенка инвалидности абз. Вычет на первого ребенка составляет 1 руб. Кроме НДФЛ работодатели должны ежемесячно перечислять страховые взносы с выплат, начисленных сотрудникам:.

Если организация не имеет права на льготы по взносам, они уплачиваются по стандартным тарифам. Тарифы страховых взносов в году таковы:. Эта ставка применяется до достижения предельного лимита дохода в 1 руб. Ставка применяется до превышения предельного дохода в руб. К сведению: исполнительный документ направляется работодателям, если необходимо взыскивать периодические платежи, сумма взыскания не превышает 10 руб. Сам взыскатель может направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей или денежных средств, если сумма взыскания не превышает руб.

Работодатель должен взыскать денежные средства в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и перечислить их на счет, указанный в исполнительном документе. Перечисления производятся за счет работника-должника. Отметим, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется исходя из суммы, оставшейся после уплаты налогов ч.

Это взыскание:. Если работник-должник уволился, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

В соответствии с ч. Обратите внимание: удержание излишне выплаченной суммы пособия может быть произведено только с письменного согласия работника письма Роструда от Вместо удержания работодатель может предложить работнику вернуть всю излишне выплаченную сумму добровольно, в том числе если ошибки в расчете не относятся к счетным например, если при расчете пособия были неправильно применены нормы законодательства. Перечень случаев, когда работодатель может удержать часть зарплаты работников, установлен в ст.

При этом удержание возможно, только если:. При неисполнении одного из этих условий взыскание может быть осуществлено лишь в судебном порядке. Обратите внимание: решение об удержании работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты. Работодатель вправе возместить неотработанный аванс, выданный сотруднику в счет заработной платы.

В соответствии со ст. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель вправе удержать неотработанный аванс в течение месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания ч. Таким образом, работодатель должен получить письменное согласие работника.

Работодатель может удержать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Согласно п. При этом аванс может выдаваться и в связи с переводом на работу в другую местность, и в иных случаях, предусмотренных в локальных нормативных актах организации. Работник обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу.

Удержать невозвращенную сумму нужно также в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы и после получения согласия работника на удержание. Работодатель может удержать с работника излишне выплаченные суммы, но не все. Удержание возможно:. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Обратите внимание: удержание из зарплаты может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.

Если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч. Если была допущена счетная ошибка. К сведению: на практике под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, то есть допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах Письмо Роструда от Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработка за один период, не признаются счетными Определение ВС РФ от Если согласие работника на удержание излишне выплаченных ему сумм не получено, работодатель имеет право взыскать с него излишне выплаченную ему денежную сумму только в судебном порядке.

Обратите внимание: если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, то следующую выплату заработка нельзя уменьшить на этот излишек ч.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать определенную сумму за неотработанные дни отпуска. Удержание в этом случае зависит от основания увольнения работника.

Удержать не получится, если работник увольняется по следующим основаниям:. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся сотруднику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке.

Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. Согласно ч. Для этого нужно издать приказ распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения сотрудником задолженности.

Причем издавать новый приказ или распоряжение при каждом удержании не надо. Можно ли удержать с работника выплаченные отпускные при отзыве его из ежегодного отпуска? Трудовой кодекс не допускает удержание переплаченных отпускных из зарплаты работника, поскольку отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст.

В этом случае работник может добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные — либо отдать сумму денежных средств в кассу учреждения, либо написать заявление об удержании такой суммы из зарплаты. Целесообразно получить письменное согласие одновременно с отзывом из отпуска, то есть запросить в уведомлении об отзыве.

Работник при этом в согласии на отзыв отразит и свое согласие на удержание. Если работник не согласен вернуть деньги добровольно или путем удержания, работодатель должен провести перерасчет отпускных, поскольку работник не может одновременно получать и отпускные, и зарплату.

ФНС в Письме от Начисленные ранее суммы отпускных и эти суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется зарплата и исчисляется налог.

В данной ситуации работник не обязан возвращать работодателю сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем удержания из его зарплаты. Но можно рассмотреть эту сумму как аванс и зачесть ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, будет начисляться за фактически отработанные дни. Мы рассмотрели все случаи удержания, установленные Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Любые другие удержания могут осуществляться только на основании добровольного волеизъявления работника, выраженного в его письменном заявлении.

При этом работники могут попросить удерживать с них определенные суммы и в пользу третьих лиц, например для погашения кредитов, в пенсионный фонд, профсоюз. Однако такие вычеты удержанием уже не считаются. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. После 20 марта декларации по УСН за год будут приниматься по обеим формам. Что и как можно и нужно удержать с работника?

Что нужно удерживать с работника? Это: 1. Налоговый вычет. Удержание в рамках исполнительного производства. Удержание излишне выплаченных пособий. Налоговый вычет Согласно ст. Причем срок перечисления зависит от вида дохода: с зарплаты, премий, дивидендов и иных доходов, для которых не установлены специальные сроки перечисления, НДФЛ уплачивается не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов; с отпускных и больничных включая пособие по уходу за больным ребенком НДФЛ уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором они были выплачены п.

Страховые взносы Кроме НДФЛ работодатели должны ежемесячно перечислять страховые взносы с выплат, начисленных сотрудникам: на пенсионное страхование ОПС ; на медицинское страхование ОМС ; на страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства ВНиМ ; на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний по травматизму.

Удержание по исполнительному листу В силу ст. К исполнительным документам относятся ст. Это взыскание: алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения вреда, причиненного здоровью; возмещения вреда в связи со смертью кормильца; возмещения ущерба, причиненного преступлением. Возврат пособия В соответствии с ч. Работодатель может обратиться за взысканием в суд, если: работник отказывается от возмещения; удержание произвести невозможно; не получается взыскать всю сумму.

Что можно удержать с работника? При этом удержание возможно, только если: работник не оспаривает основания и размер удерживаемой суммы; если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные НДФЛ, удержания по исполнительным листам , по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер. Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя. Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Автор: Соболева Е.

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим. В соответствии с требованиями ст. Важно: удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника. Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Решением судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 13 сентября г.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

.

.

.

Когда удержание из зарплаты запрещено трудового договора по этому основанию работодатель не имеет права удерживать неотработанные дни отпуска. сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы

.

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

.

Удержания из зарплаты: когда можно делать

.

Что и как можно и нужно удержать с работника?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 artmosby.ru